Non scatenerà dibattiti sulla pari dignità, né scalderà gli animi della pubblica opinione divisa nel match bancario Brescia vs Bergamo come è accaduto per la lista del Consiglio di sorveglianza. Sarà una partita, quella per la nomina del consiglio di gestione di Ubi, più defilata, più «da segrete stanze», ma non per questo meno appassionante. Anzi, decisamente più appassionante di quanto non sia stato il toto-listone, quello che gli azionisti si troveranno a votare fra quattro giorni alla Fiera di Bergamo, dove l’unica novità sarà l’ingresso, per la prima volta in assoluto, nel board di Ubi, dei fondi di investimento.

Dietro il sipario dell’assemblea, la partita per delineare i componenti dell’esecutivo (al Consiglio di gestione spetta, infatti, il compimento di tutte le operazioni necessarie per l’attuazione dell’oggetto sociale, in coerenza con gli indirizzi generali strategici e programmatici del consiglio di sorveglianza) è già cominciata. Le regole del gioco sono chiare, o meglio chiarite, dall’articolo 21 dello statuto della banca. Sette componenti, nominati dal consiglio di sorveglianza su proposta del Comitato nomine, facendo attenzione alle quote rosa che per legge dovranno essere rappresentate per il 30%. Dunque, due donne e cinque uomini. Questo il primo identikit del prossimo consiglio di gestione che si completa con il secondo comma dell’articolo 21, che prevede come «due componenti dovranno essere individuati tra i dirigenti apicali della societa». Con una postilla aggiuntiva: «Non si computa nel numero dei dirigenti sopra fissato il Consigliere indicato alla carica di Consigliere delegato».

Il vocabolario della lingua italiana, edito dall’Istituto per l’Enciclopedia Italiana, scrive alla parola dignità: «Condizione di nobiltà morale in cui l’uomo è posto: dal suo grado, dalle sue intrinseche qualità, dalla sua stessa natura di uomo, e insieme il rispetto che per tale condizione gli è dovuto e che egli deve a se stesso». Non vedo il nesso, citando una condizione di pari dignità, con il numero dei posti, assegnati a gruppi di azionisti, in un consiglio di amministrazione, salvo si tratti di amministratori indipendenti, nel qual caso, il giudizio di opinione, in merito alla scelta, di ognuno dei partecipanti alla discussione in materia, deve reputarsi espresso con pari dignità. L’occasione di tale riflessione è offerta dai commenti al caso Ubi Banca. È vero, lo statuto Ubi parla di pari dignità tra soci bresciani e bergamaschi, ma ciò non significa che in una società, in cui ogni azione abbia diritto a un voto, non abbia peso il numero delle azioni di un socio. Il difetto sta nella non previsione statutaria di nomina, in proporzione significativa, di amministratori rigorosamente indipendenti, scelti in funzione di competenze e capacità specifiche, qualità intrinseche, non correlate con il numero delle azioni di chi opera la scelta. Non si può, in ogni caso, prescindere dalla situazione in atto.

Mi sembra giustificato l’auspicio di tenere conto delle considerazioni precedenti quando il consiglio di sorveglianza di Ubi nominerà il consiglio di gestione, e non tanto in nome di una condizione di pari dignità, ma di buone regole di governance. I tempi esigono particolare attenzione quanto alla gestione delle banche, resa meno agevole da una congiuntura economica e monetaria particolare e in molti aspetti non sperimentata nel passato. Inoltre, in un contesto geo-politico instabile. Il superamento delle unilateralità e la composizione delle antitesi impone una valutazione molto equilibrata degli interessi e dei conflitti in gioco da parte di una pluralità di stakeholders. Le attese degli azionisti sono importanti, ma non possono essere appagate prescindendo da altri portatori di interessi. Le imprese tutte, e quindi pure le banche, non possono trascurare la responsabilità sociale della propria azione. Il che, l’esperienza ampiamente insegna, impone distinzione tra proprietà e management, in guisa da evitare che vengano acuiti potenziali conflitti di interesse tra una categoria e l’altra di quanti chiedono tutela delle proprie aspettative, domandando pure il rispetto della propria dignità. Credo che tutti intendano quanto sia ardua la buona governance di un’impresa.